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[新闻速递] 灵璧人,你知道5号发工资和15号发工资的公司,区别原来这么大!

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该用户从未签到

发表于 7 天前 | 显示全部楼层 |
发工资的日子也是还款之日……
作为工薪一族发工资的日子
是我们脱贫致富的好日子
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民间一直有种说法发薪日是公司生态的一个缩影甚至从这里面可以看出一家公司的好坏发薪日期大致归为三类分别为每个月的:10号之前、10~15号之间、15号之后10号之前发工资大都是高大上的好公司一般来说每月5号至10号之间就发工资的这些公司大多为高科技公司、上市公司外资公司或国企这类企业规模比较大,福利待遇好而且制度方面都很完善不仅仅是高薪过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,也基本都会有还有一点就是如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突多数企业会提前发放这类企业一般各方面都实力雄厚多数人挤破头想进10-15号发工资多为制度较为健全的公司一般这个时间发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模但也差不到哪儿去15号发工资一般中小型企业居多一般15号以后发工资的多数为小企业尤其是社会服务业、劳动密集型公司这样做的目的主要是为了稳住员工,用工资圈住员工毕竟押了大半个月工资呢想要离职走人,还是得掂量掂量!还有一个问题就是有些小企业常年没有固定节假日和休息日甚至不会付加班费和安排调休更别说什么五险一金之类的社会保障了当然,也不能一棒子打死也有一些情况特殊的公司原本就是月末发钱!
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其实,在小编看来几号发工资并不能完全反映出公司好坏但大家应该知道经常拖欠工资的公司一定要多留个心眼!作为员工的我们是靠工资吃饭的如果不能按时领到工资可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁要求用人单位发放其工资除了拖欠工资以下违扣工资的情况也是我们应该知道的毕竟关乎切身利益~
● 请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
● 孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。
● 员工辞职单位扣工资违法《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
● 上班迟到单位扣工资违法上班迟到是很多人都会经历过的事,那么迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢?劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权,然而,该条例已经在2008年1月15日废止。也就是说,2008年1月15日以后,用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。不过不管是几号发工资终究逃不过以下的命运
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你发工资了吗?
转载声明:本文转载自「灵璧论坛网」

该用户从未签到

发表于 5 天前 来自手机 | 显示全部楼层
木有木有啊
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